以人为本，加快科技兴业步伐
----祝全国制笔科技大会胜利召开
中国制笔协会秘书长 魏淑君

    （一）
     我国制笔工业在经过了20年改革开放的光辉历程、经受了WTO和经济全球化的时代洗礼，已形成了民企、国企、合资等并举发展的格局。制笔企业的数量和规模，笔类产品的种类和产量以及市场占有率，都创行业历史记录。成为名副其实的制笔生产大国。
    当前在协会的组织、调协、服务下，全行业正以前所未有的热情和干劲，迈出了由制笔大国向制笔强国进军的步伐。在如此天时、地利、人和的大好形势下，特别是在中央提出要树立科学发展观的思想指导下，协会不失时机，组织召开这次全国制笔科技大会，集行业创业精英、科技专家和各位代表们欢聚一堂，共商制笔行业由大变强、科技兴业、科技兴企之大计。这是值得贺喜的行业发展大事。
    党的十六大把走新型工业化道路，大力实施科教兴国战略和可持续发展战略，作为实现工业现代化进程的重要国策。提出要用高新技术和先进适用技术改造传统产业。要造就数以亿万计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才，和一大批拔尖创新人才。高峻诚理事长在不久前召开的，制笔制作工国家职业技能培训教材编写工作会议上，有一段十分重要的讲话，他说：当前世界，科技进步日新月异，经济全球化的步伐不断加快，时代的发展为我们行业的发展提供了难得的机遇，但我们也面临着来自国际国内两个市场，更严峻、更残酷的竞争。市场竞争归根结底是人才的竞争。理事长明确指出了当前市场竞争的关键所在。因此，科技创新、人才队伍建设，直接关系着我们这种传统行业快速发展的后劲与制高点。关系着制笔强国战略目标的最终实现。所以，召开行业科技大会是贯彻十六大精神，也是进一步落实协会五接理事会提出的科技兴业战略的重要举措。大会必将对行业的技术进步、科技创新和人才培育工作起到更大的推进作用。
    （二）
    近年来，我们在行业内认真、适时、适地，有计划、有步骤地围绕创建品牌、科技兴业、人才培育和开发等内容，开展了大量的实际活动。工作取得了有效的进展。通过“评王创名”，通过国际国内同仁之间的考察参观和交流，通过组织参加展会等活动，大家看到了在当今科技进步日新月异，世界科学技术不断发生新的重大突破的新形势下，奋力跟上科技发展时代潮流的紧迫。看到了把握机遇，赢得主动的重要。使众多的企业家认识到，要做市场竞争的赢家，必须加快自身技术进步和人才素质的全面提高。
    应该说，在目前行业内对于技术进步、科技创新和人才培育的问题，决大多数的企业经营家是倍受重视的。不少企业不惜重金，引进设备、引进技术、引进人才，用高薪聘请技术、专业人才。想方设法发掘培养专门人才已经成为许多人的自觉行为。从中也偿到了科学技术、人才培育给企业带来的变化和甜头。
    贝发集团公司成立时只有18万美元注册资金，30来个员工。之所以能在短短十年里，迅速发展成为拥有4500多员工，1000多万美元注册资金，集研、产、销一体化的、行业中最大的制笔专业企业集团。除了抓住机遇和正确决策之外，与集团领导一贯重视技术创新和人才开发是分不开的。贝发人走出去、请进来，不断引进国外先进技装备，诚聘科技精英。洋为中用，消化吸收，持续创新是分不开的。
    行业内唯一四个上市公司之一的中铅一公司，由于紧紧抓住了科技创新是企业发展动力这个根本，在充分发挥自身品牌优势，坚持面向市场。既加大科技开发资金投入，又狠抓科技人员培训和科技队伍建设。每年都派出一定比例的技术人员和干部走出国门去学习；选送优秀中青年技术人员去高校深造。正是凭借这样的科技力量，奠定了他们在铅笔行业技术领先的地位。
    青岛昌隆是在国有机制上转换而成的合资企业。正是他们以人为本，把自主研究开发和吸收引进先进技术管理相结合，把技术创新和发展高新技术产业相结合，以人为本，科学管理。使“白雪”产品的知名度和市场占有率不断提升。一举获得中国名牌产品的桂冠。
    一些规模比较大、发展快的，如：爱好、乐美、晨光、金万年、成路，以及马可、亨通等企业。都是得益于重视技术进步，重视人才培养和员工技能素质的提高。他们根据企业实际，建起了不拘一格的人才资源开发长效机制。所以能够不断依托自己强健的科技基础和人才资源优势，迅速壮大，稳步发展。成为行业、地方的典范代表。
    哈尔滨中国标准铅笔公司，是一个有着几十年历史的老企业，由于坚持走科技兴企之路，使一个背负承重历史包袱的国企绝路逢生，取得可喜成绩。
    温州制笔业也是依靠科技创新手段，调整产品结构，增加产品附加值，不断开发新产品。由温州协会牵头与“温大”联合建立了温州大学制笔行业重点实验室，进行制笔技术难关的攻关研发。针对温州笔业人才流动大，培训难的现状，在当地相关部门配合下，制定了人才引进、职称评定、培训和劳动保障等激励机制。有效促进了当地笔业发展。
    还有我们的新会员单位——上海纳诺微新材料科技有限公司，是一家高新科技企业。公司以纳米材料为核心技术，在纳米级颜料研究领域取得重大突破，研制成功的纳米墨水，有望成为国内颜料墨水理想的进口替代产品。纳诺微公司成立的时间不长，真正从事纳米墨水的研究开发，前后不过3个年头。什么原因，使纳诺微能在这么短的时间里，科研项目获得成功，并且自行研制设备，科研成果快速转化为生产能力，在制笔行业领域崭露头角？！公司钱浩总经理最得意的经验就是“借鸡生蛋”，他利用上海交大的科技设施和人才优势，为我所用。并且根据以往科技合作的实践经验，总结创新出一套企业与“外脑”双赢的用人机制，大大调动了科研人员的积极性，工作效率高，成果出得多，转化速度快。使纳诺微成为行业内一个很有潜力、值得关注的企业。
    在行业中还有很多发展迅猛，成长快速的企业，无不是得益于重视科技开发和人才培养。这些企业的经营者，称得上是有远见卓识的成功企业家。 今天，我们制笔行业中大多数的企业经营者，已经不是国家改革开放之初的弄潮儿，企业规模也不是初创时期的作坊加工场，更不是过去意义上的乡镇民办企业。而是要挤身于全球经济的现代企业。经营者的企业管理和市场竞争意识都在逐步走向成熟。有许多平凡小事都可以证明这一点。例如：近年来，行业内不少企业，纷纷在向技术、人才和信息资源丰富，市场反应快捷的发达地区扩厂迁移，建立营销窗口。他们图的就是能有更好的发展环境，和更快的发展条件与空间。
    一些企业老板和单位法人代表，他们不顾生产经营和工作的辛劳，抽出一定时间，自觉自愿地去读书、进修、读研究生、读BMI。可能会认为是为文凭，其实并非如此。国家现行政策，并没有因为学历问题，影响个人搞经营、办实业、赚大钱。而这些有识之士，所以能够克服各种困难，努力去攻读、去学习。就是他们在长期的创办实业、经营、工作实践中深深感悟到学习、深造的必要。（浙江德清智星的王总，不但自己学，还带着一个副职和总工，一起去读清华的经济管理班。还有----------）对于一个中青年经营者来讲，这种选择是值得的。也是明知之举。
   （三）
    我们也必须看到，坚持科技进步是我们制笔行业一项长期而又艰巨的任务。目前，摆在我们制笔人面前的任务也很繁重。在行业中企业之间对技术进步、科技创新、人才开发的认识深度、需求程度，以及投入力度都存在着很大的差异。实施科技兴业、科技兴企，建设高素质技术专业人才队伍的工作发展很不平衡。一些企业满足于能生产、有生意，不思进取的盲目乐观状态；一些产品停留在低档次，无特色的生产状态；一些企业的经营长期处在家庭作坊式的初级仿制阶段等。对于这些弱、小、散的企业，看起来能够自给自足。但是，如果在企业的技术、人才和竞争后劲上仍然未雨绸缪，是要拖我们迈向强国步伐的。同时，到目前为止，我们还不能完全改变使用外国笔头、外国笔芯、外国墨水的局面。尽管笔头、笔芯的加工生产水平，有了很大提高，但还存在着质量不够稳定，不能完全满足高档笔要求的情况。中性墨水等新型笔用水，研制力度和研制单位都在加大和扩大，但还处在进一步研制和批量试制的阶段。 因此，要加快科技兴业、科技兴企进程，就必须走科技创新和人才培育齐头并进的道路。
    几年来，为促进行业技术进步，支持企业自主开发科技和人才培育，制定行业科技进步和人才培养规划，协调社会力量组织技术攻关等方面。协会做了一些工作，但是远远跟不上发展的需要。去年，协会发动行业专家制定了制笔制作工国家职业技能标准，最近又组织进行了制笔制作工国家技能培训教材的编写，其目的就是为给行业的人才培育、技术进步，创造条件，打下基础。下一步，要进一步激活行业的人才库，使之成为制笔人才的蓄水池，知识技能的聚宝盆，让人才流动起来，充分为行业发挥作用。要强化协会的技术咨询服务功能。还要加快制笔职业鉴定站和职业技能培训中心的筹建工作。
    最后，希望行业上下，都能乘本次大会的东风，齐心协力，以人为本，加快科技兴业的步伐。让我们步步为营，扎扎实实地把制笔强国的美景变为灿烂的现实。 （谢谢大家）

2004年9月·宁波